Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
– L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
– La parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

L’index du Centre Henri Bazire a été calculé sur le site Index Egapro du Ministère du travail.

Nom de l’entreprise : CENTRE DE PNEUMOLOGIE HENRI BAZIRE

Tranche d’effectifs de l’entreprise : entre 50 et 250 salariés
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023

Indicateur n° 1 : Ecart de rémunération

Pour cet indicateur, les salariés sont répartis en 4 groupes selon 4 tranches d’âge.

Les groupes sont les suivants :

• Ouvriers
• Employés
• Techniciens et agents de maîtrise
• Cadres

Les tranches d’âge sont les suivantes :

• Moins de 30 ans
• De 30 à 39 ans
• De 40 à 49 ans
• 50 ans et plus

L’ensemble des groupes valables, c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes, représentent moins de 40% des effectifs.

L’indicateur n’est pas calculable.

Indicateur n° 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles

Le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence, ou pendant les deux ou trois dernières années.

Période de référence de 3 ans (du 01/01/2021 au 31/12/2023)

Nombre de salariés augmentés : 52

Soit 38 femmes et 14 hommes

Notre résultat en nombre équivalent de salariés est : 0.00

Cet écart est égal pour les femmes et les hommes. L’indicateur obtenu est de 35/35.

Indicateur n°3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

Il n’y a pas eu d’augmentation salariale suite à retour de maternité.

L’indicateur obtenu est de 0/15.

Indicateur n° 4 : Parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Parmi les 10 plus hautes rémunérations durant la période de référence figure 6 femmes et 4 hommes.

Il ressort que les femmes sont sur-représentées. L’indicateur obtenu est de 10/10.

Conclusion :

Nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points. Notre index ne peut être calculé (45 points sur un maximum de 60 points pouvant être obtenus).

La surreprésentation des femmes encore constatée dans de nombreux métiers de la santé obstrue le calcul de l’index du Centre Henri Bazire.

L’effectif total des salariés pour le calcul de l’index 2023 et de 52 :

Soit 38 femmes et 14 hommes.